2026年度求人実績（前半）

求人担当として5年、現場でやってきたこと

採用の仕事は、求人を出して終わりではありません。どの地域の、どんな人に、どう届けるか。そこから逆算して、原稿・採用サイト・使える制度まで一通り整える必要があります。私がこの5年でやってきたのは、その全部を自分の手で回すことでした。

1. 2021 — 現在 グループ会社全体の求人担当

   複数の会社・複数の職種の採用を横断して担当。現在も継続中です。業種もエリアも条件も違う求人を同時に扱うなかで、「うまくいく求人」と「そうでない求人」の差がどこにあるのかを、実データで検証し続けてきました。

2. AI DEVELOPMENT 地域とペルソナの調査を自動化するAIを開発

   求人がうまくいくかどうかは、原稿を書き始める前の「調査」でほぼ決まります。その地域にどんな人が住み、どんな働き方を探しているのか。競合はどんな条件を出しているのか。この調査と情報収集を自動化する仕組みを独自に開発し、手作業では追いきれない量の情報を短時間で集められるようにしました。

3. OPTIMIZATION その地域・その企業に最も効果の高い調査と採用サイトの制作

   集めた情報をもとに、企業ごとに打ち手を変えます。同じ職種でも、札幌と地方都市では響く条件が違います。調査結果に合わせて訴求を設計し、必要に応じて採用サイトそのものを制作します。

4. SUPPORT ハローワーク・助成金・補助金の活用アドバイス

   採用は広告だけの話ではありません。ハローワークの使い方、人や企業に関わる助成金・補助金など、使える制度は意外と多くあります。制度面も含めてアドバイスし、会社全体のサポートを行ってきました。

5. NOW 採用コンサルタントとして、他社の採用活動を支援

   現在は、開発したAIと求人まわりの知識を活かし、ご依頼いただいた企業の採用活動をお手伝いしています。

担当した警備会社の実績｜年間1,000件超の応募

実際の数字をお出しします。警備会社1社を継続して担当した、2年分の実績です。どちらも月間の求人費用は130,000円で変えていません。

ポイントは、費用を増やさずに応募数を伸ばしていることです。2024年度から2025年度にかけて月間求人費用は130,000円のまま据え置きで、月間平均応募数は93件から107件へ増えました。結果として応募1件あたりの単価は約1,398円から約1,215円へ下がっています。

年間で見ると、1社で1,000件を超える応募を実現した実績があります。

1エリア・1業種・1社まで

5社分の運用実績を、実データで公開しています

「応募が来ない」求人には共通点があります。原因は必ず、表示される → クリックされる → 応募を書き始める → 応募を出し切るという4つの段階のどこかに現れます。どこで止まっているかが分かれば、打つべき手は決まります。

この考え方と、実際に運用した5社分の数値を、別ページにまとめて公開しました。求人媒体の管理画面レポートから集計した実データです。

CASE STUDY 求人広告の運用実績｜応募数最大10.8倍・応募単価最大91%削減の改善事例（2026年実績） → 運用開始の前後比較、他社運用の広告との比較、新規掲載の立ち上げまで5事例を掲載。応募が来ない原因を4段階で切り分ける方法も解説しています。 応募数10.8倍応募単価▲91%応募単価606円5事例・978件